Espesyal na Pagsasanay sa Produkto at Teknikal para sa mga Bagong Kawani

No Oktubre 14, 2026, inorganisa ng Jiangsu Unita Electric ang isang espesyal na sesyon ng pagsasanay sa produkto at teknikal para sa mga bagong empleyado. Ang pagsasanay ay nagtatag ng isang sistematikong plataporma ng pag-aaral para sa mga bagong nangalugad na kawani, pinatatatag ang kanilang propesyonal na kaalaman tungkol sa mga produkto, at tumutulong sa kanila na mabilis na makapamilyar sa portfolio ng mga produkto sa distribusyon ng kuryente at sa kaalaman sa negosyo.

Ang pagsasanay na ito ang mahalagang unang sesyon ng 12-week new employee skill development program ng kumpanya. Upang tulungan ang mga bagong empleyado na ilipat ang teoretikal na kaalaman sa praktikal na kakayahan sa trabaho, itinatag ng kumpanya ang isang standardisadong 12-week growth training system. Ang buong programa ay siyentipikong hinati sa tatlong yugto ng mga layunin sa pag-aaral , na may malinaw na mga gawain bawat linggo, mga kinakailangan sa pagsasanay sa lugar, mga inaasahang resulta bawat yugto, at mga panukat na pamantayan sa pagsusuri. Binubuo nito ang isang saradong-loop na modelo ng pagsasanay na "pag-aaral, pagsasanay, output, at pagsusuri."

Sa lugar ng pagsasanay, ang mga tagapagturo sa larangan ng teknikal ay nagbigay ng mga lektura tungkol sa mga pangunahing produkto ng kumpanya, kabilang ang mga distribution transformer, switchgears, at kagamitan para sa kalidad ng kuryente. Ipinaliwanag nila ang istruktura ng mga produkto, mga teknikal na parameter, mga senaryo ng paggamit, at mga kaso mula sa mga proyekto. Kasama ang 12 linggong balangkas ng pagsasanay, ipinakilala ng mga tagapagturo nang malinaw ang mga priyoridad sa pag-aaral at mga kinakailangan sa pagsusulit sa bawat yugto para sa mga bagong empleyado. Ang kurso ay may balanseng kombinasyon ng teoretikal na pagtuturo at praktikal na gabay, na nakakatulong sa mga bagong empleyado na makabuo ng isang kumpletong balangkas ng kaalaman tungkol sa mga produkto at maunawaan ang teknikal na lohika ng mga ito. Ito ang nagpapalagay ng pundasyon para sa kanilang susunod na gawain, kabilang ang pagsasanay sa workshop, koordinasyon ng mga proyekto, at suporta sa teknikal.

Ang Jiangsu Unita Electric ay nagbibigay ng malaking halaga sa pag-unlad ng koponan ng mga dalubhasa. Ang 12-linggong programa para sa pag-unlad ng kasanayan ng mga bagong empleyado ay naglalayong pamantayan ang landas ng pagsasanay para sa mga bagong kumuha at garantiyahan ang kalidad ng mga dalubhasang nabuo, na bumubuo ng isang teknikal na koponan na may matibay na ekspertisa at malakas na kakayahang maisagawa ang mga gawain. Sa hinaharap, patuloy na papabutihin ng kumpanya ang panloob na sistema ng pagsasanay nito. Sa pamamagitan ng regular na pagsasanay sa teknikal at praktikal na pagsusulit, patuloy nitong papanatilihin ang reservang dalubhasa. Na suportahan ng mga propesyonal na talento, makakamit ng kumpanya ang mataas na kalidad na pag-unlad ng negosyo at magbibigay ng maaasahang mga produkto at solusyon sa distribusyon ng kuryente para sa mga lokal at pandaigdigang customer.