Latihan Produk dan Teknikal Khas untuk Pekerja Baharu

Pada 14 Oktober 2026, Jiangsu Unita Electric menganjurkan sesi latihan produk dan teknikal khas untuk pekerja baharu. Latihan ini membina satu platform pembelajaran sistematik bagi staf yang baharu direkrut, memperkukuh pengetahuan profesional mereka tentang produk, serta membantu mereka segera mengenali portofolio produk elektrik pengagihan dan pengetahuan perniagaan.

Latihan ini menandakan sesi pembukaan penting dalam program pembangunan kemahiran pekerja baharu syarikat, program pembangunan kemahiran pekerja baharu selama 12 minggu . Untuk membantu pekerja baharu memindahkan pengetahuan teori kepada kemahiran praktikal di tempat kerja, syarikat telah menubuhkan satu sistem latihan pertumbuhan standard selama 12 minggu. Keseluruhan program ini dibahagikan secara saintifik kepada tiga fasa objektif pembelajaran , dengan tugasan mingguan yang jelas, keperluan praktikal di lokasi, hasil keluaran fasa, dan kriteria penilaian kuantitatif. Ini membentuk satu model latihan berkitar tertutup iaitu "pembelajaran, amalan, hasil keluaran dan penilaian".

Di tapak latihan, jurulatih teknikal memberikan kuliah mengenai produk utama syarikat termasuk transformer pengedaran, peralatan suis dan peralatan kualiti kuasa. Mereka menerangkan struktur produk, parameter teknikal, senario aplikasi dan kes projek. Dengan menggabungkan kerangka latihan 12 minggu, jurulatih memperkenalkan secara jelas keutamaan pembelajaran dan keperluan penilaian bagi setiap fasa kepada pekerja baharu. Kursus ini menyeimbangkan pengajaran teori dan panduan praktikal, membantu pekerja baharu membina rangka pengetahuan produk yang lengkap serta memahami logik teknikal produk. Ia meletakkan asas bagi kerja masa depan mereka termasuk amalan di bengkel, koordinasi projek dan sokongan teknikal.

Jiangsu Unita Electric memberi tumpuan besar kepada pembangunan pasukan bakat. Program pembangunan kemahiran pekerja baharu selama 12 minggu ini bertujuan menyeragamkan laluan latihan bagi pekerja baharu dan menjamin kualiti output bakat, serta membina pasukan teknikal dengan kepakaran yang kukuh dan keupayaan pelaksanaan yang tinggi. Pada masa hadapan, syarikat akan terus memperbaiki sistem latihan dalaman. Melalui latihan teknikal berkala dan penilaian praktikal, syarikat akan terus mengukuhkan simpanan bakat. Dengan sokongan bakat profesional, syarikat akan mencapai pembangunan perniagaan berkualiti tinggi serta menyediakan produk dan penyelesaian elektrik pengagihan yang boleh dipercayai kepada pelanggan di dalam dan luar negara.