新入社員向け特別製品・技術研修

2026年10月14日、江蘇ユニタ電気は新入社員を対象とした特別製品・技術研修を実施しました。本研修は、新規採用社員のための体系的な学習プラットフォームを構築し、製品に関する専門知識を強化するとともに、配電用電気製品のラインナップおよび事業関連知識を早期に習得できるよう支援します。

本研修は、当社の 新入社員12週間スキル育成プログラム の重要な初回セッションです。新入社員が理論知識を現場での実践的な業務能力へと確実に転換できるよう、当社では標準化された12週間の成長支援型研修体制を整備しています。全プログラムは科学的に 3つの学習フェーズ に分けられており、各週の課題、現場実習の要件、フェーズごとの成果物、および定量的な評価基準が明確に定義されています。これにより、「学ぶ・実践する・アウトプットする・評価する」というPDCAサイクル型の研修モデルが構築されています。

研修現場では、技術インストラクターが配電用変圧器、開閉器、電力品質改善機器など当社のコア製品について講義を行いました。製品の構造や技術仕様、適用シーン、実際のプロジェクト事例などを詳しく解説しました。また、12週間の研修プログラムに沿って、各フェーズにおける学習重点項目および評価要件を明確に紹介しました。本コースは理論講義と実践指導をバランスよく組み合わせており、新入社員が製品に関する包括的な知識体系を構築し、その技術的ロジックを理解するための基盤を築きます。これにより、今後の工場実習、プロジェクト調整、技術サポートといった業務への着実なステップアップが可能になります。

江蘇ユニタ電気は人材チームの育成を非常に重視しています。新入社員向けの12週間スキル育成プログラムは、新入社員の研修ルートを標準化し、人材の質を確保することを目的としており、専門性が高く実行力のある技術チームの構築を目指しています。今後、当社は社内研修体制を継続的に充実させ、定期的な技術研修や実践的な評価を通じて、人材の基盤を着実に強化していきます。こうした専門人材を背景に、当社は高品質な事業展開を実現し、国内外のお客様へ信頼できる配電用電気製品およびソリューションを提供してまいります。