Spesialprodukt- og teknisk opplæring for nye ansatte

14. oktober 2026 arrangerte Jiangsu Unita Electric en spesialutdanning i produkter og teknikk for nye ansatte. Utbildningen bygger opp et systematisk læringsplattform for nylig rekruttert personale, styrker deres faglige kunnskap om produkter og hjelper dem med å raskt bli kjent med bedriftens portefølje av distribusjonselprodukter og forretningskunnskap.

Denne utdanningen markerer den viktige åpningsøkten i selskapets 12-ukers utviklingsprogram for nye ansatte . For å hjelpe nye ansatte med å overføre teoretisk kunnskap til praktiske arbeidsferdigheter har selskapet etablert et standardisert 12-ukers vekstutdanningssystem. Hele programmet er vitenskapelig inndelt i tre faser med læringsmål , med klare ukentlige oppgaver, krav til praktisk arbeid på stedet, fasedokumenter og kvantitative vurderingskriterier. Det danner en lukket løkke i utdanningsmodellen «læring, praksis, resultat og vurdering».

På treningsstedet holdt tekniske instruktører forelesninger om selskapets kjerneprodukter, inkludert distribusjonstransformatorer, bryteranlegg og utstyr for kvalitet på strømforsyningen. De forklarte produktstrukturen, tekniske parametre, anvendelsesscenarier og prosjektkasus. I kombinasjon med den 12-ukers treningsrammen presenterte instruktørene tydelig læringsprioriteringer og vurderingskrav for hver fase til nye ansatte. Kurset balanserer teoretisk undervisning og praktisk veiledning, og hjelper nye ansatte med å bygge et komplett kunnskapsgrunnlag om produktene samt å forstå den tekniske logikken bak dem. Dette legger grunnlaget for deres fremtidige arbeid, inkludert verkstedpraksis, prosjektsamarbeid og teknisk støtte.

Jiangsu Unita Electric legger stor vekt på utvikling av kompetente medarbeidere. Det 12-ukers opplæringsprogrammet for nye ansatte har som mål å standardisere opplæringsbanen for nyansatte og sikre kvaliteten på kompetanseutviklingen, slik at det bygges opp et teknisk team med solid fagkompetanse og sterk utførelseskapasitet. I fremtiden vil selskapet kontinuerlig forbedre sitt interne opplæringssystem. Gjennom regelmessig teknisk opplæring og praktiske vurderinger vil selskapet fortsette å styrke sin kompetansebase. Med støtte fra fagkyndige medarbeidere vil selskapet oppnå høykvalitets forretningsutvikling og levere pålitelige strømforsyningsprodukter og -løsninger til kunder både nasjonalt og internasjonalt.