Treinamento Especial de Produto e Técnico para Novos Funcionários

Em 14 de outubro de 2026, a Jiangsu Unita Electric organizou uma sessão especial de treinamento técnico e de produtos para novos funcionários. Esse treinamento cria uma plataforma sistemática de aprendizagem para os recém-contratados, reforça seus conhecimentos profissionais sobre produtos e ajuda-os a familiarizar-se rapidamente com o portfólio de produtos elétricos de distribuição e com os conhecimentos empresariais.

Esse treinamento marca a importante sessão inaugural do programa da empresa de desenvolvimento de competências para novos funcionários de 12 semanas . Para ajudar os novos funcionários a transformar conhecimentos teóricos em capacidades práticas no trabalho, a empresa estabeleceu um sistema padronizado de treinamento de crescimento de 12 semanas. Todo o programa é dividido cientificamente em três fases de objetivos de aprendizagem , com tarefas semanais claras, requisitos práticos presenciais, entregáveis por fase e critérios quantitativos de avaliação. Isso forma um modelo de treinamento em ciclo fechado de "aprendizagem, prática, produção e avaliação".

No local de treinamento, instrutores técnicos ministraram palestras sobre os principais produtos da empresa, incluindo transformadores de distribuição, quadros de comando e equipamentos para qualidade de energia. Eles explicaram as estruturas dos produtos, os parâmetros técnicos, os cenários de aplicação e casos práticos de projetos. Combinando-se com a estrutura de treinamento de 12 semanas, os instrutores apresentaram claramente as prioridades de aprendizagem e os requisitos de avaliação de cada fase para os novos funcionários. O curso equilibra ensino teórico e orientação prática, ajudando os novos funcionários a construir um quadro completo de conhecimento sobre os produtos e a compreender a lógica técnica desses produtos. Isso estabelece a base para seu trabalho futuro, incluindo prática em oficinas, coordenação de projetos e suporte técnico.

A Jiangsu Unita Electric atribui grande importância ao desenvolvimento da equipe de talentos. O programa de desenvolvimento de competências para novos funcionários, com duração de 12 semanas, tem como objetivo padronizar o percurso de treinamento dos recém-admitidos e garantir a qualidade da formação de talentos, construindo uma equipe técnica com sólida especialização e forte capacidade de execução. No futuro, a empresa continuará a aprimorar seu sistema interno de treinamento. Por meio de treinamentos técnicos regulares e avaliações práticas, manterá o reforço contínuo de seus reservas de talentos. Com o apoio de profissionais qualificados, a empresa alcançará um desenvolvimento empresarial de alta qualidade e fornecerá produtos e soluções confiáveis em equipamentos elétricos de distribuição para clientes nacionais e internacionais.