Specialiserad produkt- och teknikutbildning för nya anställda

Den 14 oktober 2026 arrangerade Jiangsu Unita Electric en specialiserad produkt- och teknikutbildning för nya anställda. Utbildningen skapar en systematisk lärmiljö för nyanställda, stärker deras professionella kunskaper om produkter och hjälper dem att snabbt bli bekanta med företagets sortiment av eldistributionprodukter samt affärsrelaterad kunskap.

Denna utbildning utgör den viktiga inledande sessionen i företagets 12-veckors utvecklingsprogram för nya anställda . För att hjälpa nya anställda att omvandla teoretisk kunskap till praktiska arbetsförmågor har företaget etablerat ett standardiserat 12-veckors utvecklingsutbildningssystem. Hela programmet är vetenskapligt indelat i tre faser med lärmål , med tydliga veckovisa uppgifter, krav på praktik på plats, fasbaserade leverabler och kvantitativa bedömningskriterier. Det bildar en sluten utbildningsmodell av "lärande, praktik, resultat och utvärdering".

På utbildningsplatsen höll tekniska instruktörer föreläsningar om företagets kärnprodukter, inklusive distributionstransformatorer, switchgear och elkvalitetsutrustning. De förklarade produktstrukturer, tekniska parametrar, användningsområden och projektexempel. I kombination med den 12-veckorslånga utbildningsramen introducerade instruktörerna tydligt läromålen och bedömningskraven för varje fas för nya anställda. Kursen balanserar teoretisk undervisning och praktisk vägledning, vilket hjälper nya anställda att bygga upp en komplett kunskapsram för produkterna och förstå deras tekniska logik. Detta lägger grunden för deras framtida arbete, inklusive verkstadspraktik, projektkoordination och teknisk support.

Jiangsu Unita Electric fäster stor vikt vid utvecklingen av sitt kompetensstarka team. Programmet för nyanländas kompetensutveckling, som pågår i 12 veckor, syftar till att standardisera utbildningsvägen för nya anställda och säkerställa kvaliteten på den utbildade personalen, vilket bygger ett tekniskt team med solida kunskaper och stark genomförandeförmåga. I framtiden kommer företaget kontinuerligt att förbättra sitt interna utbildningssystem. Genom regelbunden teknisk utbildning och praktiska bedömningar kommer man att stärka sin personalreserv. Stött av professionell kompetens kommer företaget att uppnå högkvalitativ verksamhetsutveckling och erbjuda pålitliga eldistributionprodukter och lösningar för kunder både inom och utanför Kina.