Speciale product- en technische training voor nieuwe medewerkers

Op 14 oktober 2026 organiseerde Jiangsu Unita Electric een speciale product- en technische trainingsessie voor nieuwe medewerkers. Deze training biedt een systematisch leerplatform voor pas aangeworven personeel, versterkt hun professionele productkennis en helpt hen snel vertrouwd te raken met het assortiment distributie-elektrische producten en de zakelijke kennis.

Deze training markeert de belangrijke openingsessie van het bedrijf’s 12-wekenprogramma voor vaardigheidsontwikkeling van nieuwe medewerkers . Om nieuwe medewerkers te helpen theoretische kennis om te zetten in praktische, op-de-werkvloer-toepasbare vaardigheden, heeft het bedrijf een gestandaardiseerd 12-weken groeitrainingssysteem opgezet. Het gehele programma is wetenschappelijk onderverdeeld in drie fasen van leerdoelen , met duidelijke wekelijkse opdrachten, eisen voor praktijkervaring ter plaatse, faseafleveringen en kwantitatieve beoordelingscriteria. Hierdoor ontstaat een gesloten trainingsmodel van "leren, oefenen, toepassen en beoordelen".

Op de trainingslocatie gaven technische instructeurs lezingen over de kernproducten van het bedrijf, waaronder distributietransformatoren, schakelapparatuur en apparatuur voor stroomkwaliteit. Zij legden de productstructuren, technische parameters, toepassingsgebieden en projectvoorbeelden uit. In combinatie met het 12-weken durende trainingskader introduceerden de instructeurs duidelijk de leerprioriteiten en beoordelingsvereisten van elke fase voor nieuwe medewerkers. De cursus combineert theoretisch onderwijs met praktische begeleiding, waardoor nieuwe medewerkers een volledig kennisraamwerk over de producten opbouwen en het technische logica van de producten begrijpen. Dit vormt de basis voor hun toekomstige werk, zoals werkplaatspraktijk, projectcoördinatie en technische ondersteuning.

Jiangsu Unita Electric hecht grote waarde aan de ontwikkeling van zijn personeel. Het 12-weken durende opleidingsprogramma voor nieuwe medewerkers is gericht op het standaardiseren van het trainingspad voor nieuw aangeworven personeel en het garanderen van de kwaliteit van de personeelsuitvoer, waardoor een technisch team wordt opgebouwd met solide expertise en sterke uitvoerkracht. In de toekomst zal het bedrijf het interne opleidingssysteem voortdurend verbeteren. Via regelmatige technische trainingen en praktische beoordelingen zal het personeelsreservoir blijven worden versterkt. Ondersteund door professioneel personeel zal het bedrijf een kwalitatief hoogwaardige zakelijke ontwikkeling realiseren en betrouwbare elektrische distributieproducten en -oplossingen leveren aan klanten binnen en buiten China.