Special Produkt- og Teknisk Uddannelse for Nyansatte

Den 14. oktober 2026 arrangerede Jiangsu Unita Electric en særlig produkt- og teknisk træningsaktivitet for nye medarbejdere. Træningen skaber en systematisk læringsplatform for nyligt rekrutterede medarbejdere, styrker deres faglige viden om produkter og hjælper dem med hurtigt at blive fortrolige med virksomhedens portefølje af distributionsel-produkter samt forretningsviden.

Denne træning markerer den vigtige åbningsaktivitet i virksomhedens 12-ugers kompetenceudviklingsprogram for nye medarbejdere . For at hjælpe nye medarbejdere med at omdanne teoretisk viden til praktiske arbejdsfærdigheder har virksomheden etableret et standardiseret 12-ugers væksttræningsprogram. Hele programmet er videnskabeligt inddelt i tre faser med læringsmål , med klare ugentlige opgaver, krav til praktisk arbejde på stedet, fasedeliverables og kvantitative vurderingskriterier. Dette danner en lukket træningsmodel af "læring, praksis, output og evaluering".

På træningsstedet gav tekniske instruktører forelæsninger om virksomhedens kerneprodukter, herunder fordelingstransformatorer, skaktkabinetter og udstyr til strømkvalitet. De forklarede produktstrukturer, tekniske parametre, anvendelsesscenarier og projektkonkrete eksempler. I kombination med den 12-ugers træningsramme præsenterede instruktørerne tydeligt læringsprioriteringerne og vurderingskravene for hver fase til nye medarbejdere. Kurset balancerer teoretisk undervisning og praktisk vejledning og hjælper nye medarbejdere med at opbygge en komplet videnramme om produkterne samt forstå de tekniske logikker bag produkterne. Dette lægger grundlaget for deres fremtidige arbejde, herunder værkstedspraksis, projektsammenhør og teknisk support.

Jiangsu Unita Electric lægger stor vægt på udviklingen af sin kompetente medarbejderstab. Det 12-ugers uddannelsesprogram for nye medarbejdere har til formål at standardisere træningsforløbet for nyansatte og sikre kvaliteten af de rekrutterede fagfolk, så der opbygges et teknisk team med solid faglig ekspertise og stærk handlingskraft. Fremadrettet vil virksomheden løbende forbedre sit interne uddannelsessystem. Gennem regelmæssig teknisk uddannelse og praktiske vurderinger vil den fortsat styrke sin reserve af kvalificerede medarbejdere. Støttet af professionelle fagfolk vil virksomheden opnå en højtkvalitetlig forretningsudvikling og levere pålidelige el-distributionsprodukter og -løsninger til kunder både i Kina og internationalt.