Spezielle Produkt- und Technikschulung für neue Mitarbeitende

Am 14. Oktober 2026 organisierte Jiangsu Unita Electric eine spezielle Produkt- und Technikschulung für neue Mitarbeitende. Die Schulung schafft eine systematische Lernplattform für neu eingestellte Mitarbeitende, vertieft ihr fachliches Produktwissen und unterstützt sie dabei, sich rasch mit dem Portfolio an Verteilungs-Elektroprodukten sowie mit den geschäftlichen Kenntnissen vertraut zu machen.

Diese Schulung markiert die wichtige Eröffnungssitzung des Unternehmens 12-wöchiges Programm zur Kompetenzentwicklung neuer Mitarbeitender . Um neuen Mitarbeitenden den Transfer theoretischen Wissens in praktische, berufliche Fertigkeiten zu erleichtern, hat das Unternehmen ein standardisiertes 12-wöchiges Wachstumsschulungssystem etabliert. Das gesamte Programm ist wissenschaftlich in drei Phasen mit jeweils klaren Lernzielen unterteilt, mit präzisen wöchentlichen Aufgaben, Anforderungen an praktische Vor-Ort-Tätigkeiten, phasenspezifischen Ergebnislieferungen sowie quantitativen Bewertungskriterien. Damit entsteht ein geschlossenes Schulungsmodell aus „Lernen, Anwenden, Ergebnisse liefern und Bewerten“.

An dem Schulungsort hielten technische Ausbilder Vorträge zu den Kernprodukten des Unternehmens, darunter Verteiltransformatoren, Schaltanlagen und Geräte zur Netzqualität. Sie erläuterten Aufbau, technische Parameter, Einsatzszenarien sowie konkrete Projektbeispiele. In Verbindung mit dem zwölfwöchigen Schulungsrahmen stellten die Ausbilder den neuen Mitarbeitern klar die Lernschwerpunkte und Bewertungsanforderungen jeder Phase vor. Der Kurs verbindet theoretischen Unterricht mit praktischer Anleitung und hilft den neuen Mitarbeitern dabei, ein umfassendes Produktwissensgerüst aufzubauen sowie die technische Logik der Produkte zu verstehen. Damit legt er die Grundlage für ihre zukünftige Arbeit – etwa in der Werkstattpraxis, bei der Projektkoordination und im technischen Support.

Jiangsu Unita Electric legt großen Wert auf die Entwicklung des Fachkräfte-Teams. Das zwölfwöchige Programm zur fachlichen Weiterbildung neuer Mitarbeitender zielt darauf ab, den Schulungsweg für Neueinstellungen zu standardisieren und die Qualität der Fachkräfte-Ausgabe sicherzustellen, um ein technisches Team mit fundiertem Know-how und starker Umsetzungskraft aufzubauen. In Zukunft wird das Unternehmen das interne Schulungssystem kontinuierlich verbessern. Durch regelmäßige technische Schulungen und praktische Leistungsbeurteilungen wird es den Fachkräfte-Nachwuchs nachhaltig stärken. Gestützt durch qualifizierte Fachkräfte wird das Unternehmen eine hochwertige Geschäftsentwicklung erreichen und Kunden im In- und Ausland zuverlässige elektrische Verteilungsprodukte sowie Lösungen anbieten.