Formation spécialisée sur les produits et la technique destinée aux nouveaux employés

Le 14 octobre 2026, Jiangsu Unita Electric a organisé une session spéciale de formation produit et technique à l’intention des nouveaux employés. Cette formation établit une plateforme d’apprentissage systématique pour le personnel nouvellement recruté, renforce ses connaissances professionnelles sur les produits et l’aide à se familiariser rapidement avec la gamme de produits électriques de distribution ainsi qu’avec les connaissances métier.

Cette formation marque la séance inaugurale importante du programme de développement des compétences des nouveaux employés sur 12 semaines . Afin d’aider les nouveaux employés à transformer leurs connaissances théoriques en compétences pratiques sur le terrain, l’entreprise a mis en place un système de formation standardisé sur 12 semaines. L’ensemble du programme est scientifiquement divisé en trois phases d’objectifs d’apprentissage , avec des tâches hebdomadaires clairement définies, des exigences pratiques sur site, des livrables par phase et des critères d’évaluation quantitatifs. Il constitue ainsi un modèle de formation en boucle fermée intitulé « apprentissage, pratique, production et évaluation ».

Sur le site de formation, des instructeurs techniques ont dispensé des cours sur les produits phares de l’entreprise, notamment les transformateurs de distribution, les appareils de commutation et les équipements destinés à la qualité de l’énergie. Ils ont expliqué la structure des produits, leurs paramètres techniques, leurs scénarios d’application ainsi que des exemples concrets de projets. En lien avec le cadre de formation de 12 semaines, les instructeurs ont clairement présenté les priorités d’apprentissage et les exigences en matière d’évaluation pour chaque phase destinée aux nouveaux employés. Ce cours équilibre enseignement théorique et accompagnement pratique, aidant ainsi les nouveaux employés à construire un cadre complet de connaissances produit et à comprendre la logique technique sous-jacente. Il jette les bases de leurs futures missions, notamment la pratique en atelier, la coordination de projets et l’assistance technique.

Jiangsu Unita Electric accorde une grande importance au développement de son équipe de talents. Le programme de développement des compétences destiné aux nouveaux employés, d’une durée de 12 semaines, vise à normaliser le parcours de formation des recrues et à garantir la qualité des talents formés, afin de constituer une équipe technique dotée d’une solide expertise et d’une forte capacité d’exécution. À l’avenir, l’entreprise améliorera continuellement son système interne de formation. Grâce à des formations techniques régulières et à des évaluations pratiques, elle renforcera constamment ses réserves de talents. Soutenue par des professionnels qualifiés, l’entreprise réalisera un développement commercial de haute qualité et fournira à sa clientèle nationale et internationale des produits électriques de distribution fiables ainsi que des solutions adaptées.